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今年早些时候，有关美国人Mikhy Farrera-Brochez及其在艾滋病毒登记处数据泄露事件中所扮演角色的新闻曝光时，他使用伪造的教育证书来确保从事授课工作的事实激怒了许多人。”
新报还报道称，从2016年到2018年，33名外国人因在申请工作通行证时提交假证件而被抓获。
背景调查公司提出了不同的统计数字，但大多数公司都认为，求职者在求职申请中申报的内容与官方记录之间的差异仍然很普遍。
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全球背景调查公司First Advantage最近进行的一项研究发现，在该公司去年分析的10份求职申请中，有3份存在就业历史、教育程度和财务状况等方面的差异。
在九个亚太国家中，新加坡的差异率最高，而且在过去两年中有所上升。
人力资源咨询公司万宝盛华新加坡地区经理Linda Teo表示，该研究结果并不令人震惊，因为技术进步使得伪造学历变得更加容易。
““由于在新加坡有吸引力的工作中的激烈竞争，本地和外国的求职者都有在简历中脱颖而出的压力，因此一些人可能会夸大自己的资历或经验。””
她说，求职者还会改变之前的工作时间，以填补空缺，其他人可能会改变职位名称，让它们听起来更相关，或者在简历中加入技能和关键词，以骗过筛选软件。
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背景调查公司Avvanz董事总经理坎南•切蒂亚(Kannan Chettiar)认为，约30%至35%的简历存在差异。
但他不同意新加坡的情况比其他国家更糟糕这种说法，他说:“在大多数国家，差异始终很高，只是由于不同的原因。”他预计，差异的数量不会很快下降。
与此同时，越来越多的公司正在进行背景调查，随着更多可用的工具和技术，背景筛选器可以发现更多的差异。
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HireRight亚太区总经理则更为乐观。
这家背景调查公司在本月发布的研究报告中发现，总体差异率从2017年的20.1%降至去年的18.3%。
她表示，HireRight的研究一贯表明，差异正在全面下降。
她补充说:
““随着越来越多的企业致力于安全文化，确保为所有人提供积极和公平的工作环境，我们将看到差异率随着时间的推移而改善。””
最近的简历欺诈案件
2019年
在2013年至2017年期间，一名49岁男子因使用假学历在38家公司谋得土木工程职位，被判入狱两年零11个月，罚款1600美元。
2018年
一名律师，现年30岁，去年因两次伪造法律学位证书和成绩单以增加就业机会，被罚款1万美元，今年被吊销律师资格。
2015年
一名商学院老板在2004年至2008年期间进行了一场销售假学位课程的骗局，在从数百名学生身上骗取约220万美元后，被判入狱5年半。
2014年
在一名前医学院教员被发现伪造学历后，新加坡国立大学被迫重新审视其招生过程。2012年，西维吉尼亚大学(West Virginia University)对他的工作进行了预约前审查，发现了他的欺诈行为。
2013年
一名当时34岁的男子被判入狱一年，原因是他被发现在网上以大约8000美元的价格从佛罗里达国际大学(Florida International University)购买了假的人力资源管理学位。
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