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由于经济和劳动力市场保持健康，去年新加坡的员工增加了工资增长。
实际总工资增长 - 通货膨胀率为0.4% - 在连续两年放缓之后也再次回升。据人力部(MOM)周三(5月29日)公布的“工资实践报告”称，去年他们平均上涨4.2%，高于2017年的3.2%。
这包括去年平均2.06个月基本工资的奖金，高于2.0个月。
尽管新加坡经济从去年的3.7%放缓至去年3.1%的增长率，但该部表示，由于就业增长强劲，失业率降低以及新加坡人和永久居民的紧缩减少，去年的薪酬更高。
由于公司盈利能力的提高，2018年工资增长率从2017年的65%增加到67%。削减工资的公司比例也从去年的12%降至去年的9%。
总体而言，2018年收入增加的员工比例从2017年的78%上升至81%。他们的平均工资增幅也高于5.8%，而2017年为5.1%。
但对于2018年减薪的工人来说，削减幅度更大 - 为4.3%，而3.9%。
去年工资增长最快的行业是金融和保险服务以及专业服务。另一方面，与前一年相比，制造业，食品和饮料服务业和零售业的工资增长相似或有所放缓。
低薪工人没有被排除在外。去年，大约有六分之一的公司向低工资雇员提高了工资，与前一年的工资增长相似。但是，只有45%的人采用了2018年至2019年国家工资委员会(NWC)推荐的50至70美元的数额。
公司提到不提高工资的主要原因是商业条件差。
低工资工人是指在去年提高门槛1200美元后，基本工资收入高达1300美元的工人。
那些外包工作的人，比如清洁工或保安人员，表现得更好。去年，共有71%的雇主给他们加薪，高于2017年的55%。此外，去年有55%采用了NWC推荐的量。
该部的报告是根据去年12月18日至今年3月19日进行的一项调查得出的，该调查覆盖了约5,300家拥有至少10名员工的私营企业。
总的来说，这些公司拥有120万名员工，其中584,100名当地全职员工至少有一年的服务期，187,900名员工的服务时间不到一年或从事兼职工作。其余的都是外国人。
全国工会大会助理秘书长Patrick Tay表示，工会应密切关注各自部门的业绩，并确保雇主根据公司业绩，生产率提高和员工贡献奖励员工工资增长
“这特别针对制造业的情况，其生产率高于过去五年的工资增长，”他在周三的Facebook帖子中说。
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